Be at the heart of actionFly remote-controlled drones into enemy territory to gather vital information.

Apply Now

Prodavač/mechanik – Prodejna Progress Cycle Hostivice

Bikeandride
Blackburn
2 weeks ago
Create job alert
Overview

Hlavní sezónní nápor v servisech a prodejnách již povětšinou utichl, přesto se najdou místa, kde je potřeba pomocné ruky, kde se najde volné místo. Pokud vaším cílem je práce v cyklistice a máte to blízko do Hostivic, podívejte se na následující inzerát společnosti Progress Cycle.


Prodejna Progress Cycle Hostivice rozšiřuje svůj tým a hledá samostatného a šikovného prodavače – mechanika. Práce na této pozici bude orientována více na potřeby prodeje, ale požadujeme i základní servis na prodejně.


Prodejna Progress Cycle se kromě kol Giant a Liv orientuje na prodej výrobků předních světových značek, které společnost Progress Cycle na českém trhu zastupuje – Giro, Bell, CamelBak, Blackburn, Fizik, Vittoria, Gore Wear, Finish Line, Crankbrothers a dalších. Moderní prodejna se nachází v Hostivici těsně za hranicí Prahy, nedaleko stanice metra B – Zličín nebo stanic metra A – Petřiny a Motol. Více o prodejně se dozvíte na www.progresscycle.cz.


Co bude náplní práce

  • prodej jízdních kol, cyklistických doplňků a oblečení
  • stavby a přestavby kol, záruční i pozáruční servis kol
  • práce i o některých sobotách dle otevírací doby
  • příležitostně účast na prezentačních akcích (závody, veletrhy)
  • příležitostně také výpomoc ve velkoobchodním skladu

Ideální kandidát by měl mít

  • prokazatelnou zkušenost v oboru a znalost nejnovějších technologií v cyklistice
  • kladný vztah k cyklistice ve všech jejích podobách
  • znalost problematiky elektrokol vítána, ale není podmínkou (zaškolíme)
  • příjemné vystupování, výborné komunikační a prezentační schopnosti
  • alespoň základní znalost práce na PC (MS Word, Excel, Outlook, pokladní systém)
  • ochotu učit se, zodpovědnost, samostatnost
  • základní komunikační znalost angličtiny (případně i jiného světového jazyka) velkou výhodou
  • řidičské oprávnění skupiny B
  • měl by být nekuřák

Nabízíme

  • práci na HPP v kolektivu cyklistických nadšenců
  • zaměstnavatele s dlouhou tradicí na cyklistickém trhu – stabilní firma
  • odpovídající platové ohodnocení + zaměstnanecké benefity (např. stravenky)
  • příjemné pracovní prostředí
  • možnost dalšího vzdělávání v oboru
  • nástup dle dohody – ideálně prosinec/leden 2017/18

V případě vašeho zájmu o tuto pozici zašlete, prosím, strukturovaný profesní životopis (nejlépe s fotografií) a krátký motivační dopis zdůvodňující váš zájem o tuto pozici na adresu .


Poznámky

Ostatní sekce a komentáře uvedené v původním textu (např. data „před 2 měsíci“, „komentářů“ apod.) nebyly zahrnuty do refinované verze, aby byla zachována jasná a profesionální prezentace inzerátu.


#J-18808-Ljbffr

Subscribe to Future Tech Insights for the latest jobs & insights, direct to your inbox.

By subscribing, you agree to our privacy policy and terms of service.

Industry Insights

Discover insightful articles, industry insights, expert tips, and curated resources.

Edge Computing Recruitment Trends 2025 (UK): What Job Seekers Need To Know About Today’s Hiring Process

Summary: UK edge computing hiring has moved from tool‑lists to capability‑driven assessments that emphasise resilient edge architectures, real‑time data pipelines, secure device fleets, container/Kubernetes at the edge, on‑device/near‑edge ML, and measurable business impact (latency, reliability, cost‑to‑serve). This guide explains what’s changed, what to expect in interviews & how to prepare—especially for edge platform engineers, IoT/OT engineers, edge SREs, embedded/firmware engineers, edge AI/ML engineers, network engineers (5G/private LTE), security specialists & product managers. Who this is for: Edge platform/SRE, IoT solution architects, embedded/firmware developers, edge AI/ML engineers, network engineers (5G/SD‑WAN), security engineers (OT/ICS), data/streaming engineers, site deployment/field engineers & edge product managers targeting roles in the UK.

Why Edge Computing Careers in the UK Are Becoming More Multidisciplinary

For years, computing innovation was focused on the cloud. But as demand for real-time analytics, low-latency processing and secure local data handling grows, edge computing has become the next frontier. From autonomous vehicles to healthcare monitoring devices, retail checkout systems to industrial IoT, edge computing is transforming how data is processed and used in the UK. This shift has also changed what it means to work in the field. Edge computing careers are no longer purely technical. They now require knowledge of law, ethics, psychology, linguistics & design, as professionals must consider regulation, human behaviour, communication & usability alongside engineering. In this article, we’ll explore why UK edge computing careers are becoming more multidisciplinary, how these five fields intersect with edge roles, and what job-seekers & employers need to know to thrive in this evolving landscape.

Edge Computing Team Structures Explained: Who Does What in a Modern Edge Computing Department

Edge computing is expanding rapidly in the UK, driven by demands for low latency, on-site processing, IoT proliferation, autonomous systems, 5G, AI inference on devices, and regulatory pressures for data sovereignty. Businesses in sectors such as telecoms, industrial automation, retail, smart cities, autonomous vehicles, and healthcare are pushing computation and intelligence closer to where data is generated. But to design, build, deploy, secure, and maintain edge computing systems requires more than just hardware or software — it requires structured teams with clearly defined roles and responsibilities. If you’re hiring, or applying for roles via EdgeComputingJobs.co.uk, understanding who does what in a mature edge computing department will help you plan better, show relevance in job applications, and build resilient teams. This article covers the key roles in edge computing teams, how they collaborate through the project lifecycle, what skills and qualifications UK employers usually expect, salary benchmarks, challenges and trends, and best practices for structuring effective edge teams.